Позиция и доказательства
Как кандидат выделяет юридически значимые факты, определяет предмет доказывания и строит аргументацию.
Люди · Компетенции · Бизнес
Подбор юридического персонала
Юриста должен понимать не только рекрутер.
Изучаем бизнес и правовые задачи компании. Проверяем, как кандидат работает с документами, аргументами, расчётами и процессуальными сроками, а затем представляем подходящих финалистов.
Не просто резюме.
Соответствие вашим задачам.
Специализации
Подбираем под конкретную функцию.
Уточняем профессиональный уровень, предметную область и критерии результата. Название должности — только отправная точка.
- Юрисконсульт
- Договорный юрист
- Судебный юрист и арбитражный представитель
- Корпоративный юрист
- Юрист по лизингу и финансовым спорам
- Юрист по банкротству
- Юрист по недвижимости и строительству
- Юрист по ВЭД и международным договорам
Задача важнее формального стажа.
Сопоставляем реальный опыт кандидата с вашей нагрузкой, управленческой средой и ожидаемым результатом.
Точность выбора
Подбираем не диплом и стаж, а способность решать ваши задачи.
Сильный юрист по корпоративным процедурам не обязательно самостоятельно проведёт сложный арбитражный процесс. Отличный судебный представитель может не подойти на ежедневную договорную работу с большим потоком согласований. Поэтому сначала определяем содержание юридической функции.
ЭЛЕГСО использует опыт формирования собственной команды: разбираем с кандидатом профессиональную ситуацию, просим объяснить логику решения и оцениваем качество работы с деталями. Работодатель получает предметные основания для выбора.
Экономика решения
Умеет ли сопоставить правовой способ защиты с суммой риска, расчётом и интересом бизнеса.
Самостоятельность
Как планирует сроки, уточняет задачу и объясняет руководителю возможные действия и последствия.
Прозрачный процесс
От задачи бизнеса
до выхода сотрудника.
Поиск строится по согласованному профилю. На каждом этапе понятно, что оценивается и какое решение предстоит принять.
- 01
Разбираем задачу
Обсуждаем бизнес, будущую функцию, причины найма, нагрузку, бюджет и условия работы. Формируем понятный профиль вакансии.
- 02
Согласуем поиск
Фиксируем требования, состав оценки, цену, порядок оплаты и условия гарантийной замены. Определяем приоритетные источники кандидатов.
- 03
Находим и отбираем
Изучаем релевантный рынок, проводим первичное общение и сопоставляем опыт с обязательными критериями вакансии.
- 04
Проверяем компетенции
Обсуждаем реальные рабочие ситуации и решения. Для юридических позиций оцениваем качество правового анализа и прикладную логику работы.
- 05
Представляем кандидатов
Передаём согласованную информацию о подходящих специалистах, поясняем сильные стороны и вопросы для вашей финальной встречи.
- 06
Сопровождаем решение
Помогаем согласовать условия выхода и поддерживаем обратную связь в гарантийный период. При наступлении согласованного случая запускаем замену.
01 / Подбор персонала
Какие задачи передадите штатному юристу
Уточняем договорный поток, претензионную и судебную нагрузку, отраслевые риски и распределение ответственности. Отдельно обсуждаем работу с бухгалтерией, продажами, производством и внешними консультантами.
На этой основе формируем профиль: универсальный юрисконсульт, узкий специалист либо сотрудник с определённым сочетанием компетенций. Обязательные требования отделяем от навыков, которые можно развить после выхода.
02 / Подбор персонала
Как проверяем юридическую квалификацию
Профессиональное интервью строим вокруг задач работодателя. Обсуждаем анализ договора, подготовку позиции, расчёт требований, процессуальные действия и взаимодействие с клиентом или руководителем.
Практическая задача помогает увидеть структуру мысли и качество письменной работы. Для судебной роли дополнительно оцениваем объяснение позиции вслух; для договорной — точность условий и понимание коммерческого результата. Итоги сопоставляем с согласованным профилем.
Стоимость подбора
Понятная база.
Согласованный объём.
Гарантированный месячный доход кандидата до удержания НДФЛ × 12. Состав фиксированных выплат и итоговую стоимость закрепляем в задании на подбор.
Цена — за одного нанятого специалиста. Для нескольких вакансий согласуем проектные условия.
01 / Формат подбора
Специалист
Профессиональный поиск сотрудников под понятную функцию и согласованный профиль.
Базовая ставка
15%годового фиксированного дохода
не менее 120 000 ₽
Гарантийный период — 90 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Профиль должности и анализ условий найма
- Поиск, интервью и проверка профессионального опыта
- Сравнительная оценка финалистов и сопровождение выхода
02 / Формат подбора
Юридическая экспертиза
Подбор юристов и узкопрофильных правовых специалистов с профессиональной проверкой.
Базовая ставка
18%годового фиксированного дохода
не менее 180 000 ₽
Гарантийный период — 90 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Разбор задач и правовых рисков вашего бизнеса
- Профессиональное интервью и обезличенная практическая задача
- Оценка письменной позиции, аргументации и самостоятельности
03 / Формат подбора
Руководитель
Поиск руководителя функции и управленца, которому можно передать ответственность.
Базовая ставка
20%годового фиксированного дохода
не менее 300 000 ₽
Гарантийный период — 120 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Управленческий профиль и конфиденциальный прямой поиск
- Разбор решений, команды, бюджета и приоритетов
- Переговоры об условиях и сопровождение выхода
Линейный и повторяющийся подбор
Фиксированная цена за выход.
Ориентир за одного вышедшего сотрудника при согласованном типовом профиле. Для серии вакансий считаем проект по числу выходов, региону, графику и сложности привлечения.
от 50 000 ₽за одного сотрудника
Гарантийный период — 30 календарных дней с первого рабочего дня. Один повторный подбор на согласованных условиях.
Что входит в гарантию и как согласуется оплата
Один повторный подбор без дополнительного вознаграждения, если принятый сотрудник уходит либо не проходит согласованную оценку в гарантийный период. Срок отсчитывается от первого рабочего дня. Профиль, оплата и условия работы сохраняются, услуги подбора оплачены. Сокращение должности, смену условий работодателем и повторную гарантию согласовываем отдельно. Основания, порядок обращения и сроки повторного поиска закрепляются в задании.
Базовый порядок: 30% стоимости на запуск поиска, 70% после выхода выбранного кандидата. Для руководящих и сложных позиций возможна поэтапная оплата по заданию.
Ориентир бюджета
Рассчитайте стоимость подбора.
Укажите гарантированный доход в месяц до НДФЛ: оклад и согласованные фиксированные надбавки. Расчёт выполняется в вашем браузере.
Предварительная стоимость
150 000 ₽ × 12 × 18%, с учётом минимальной цены тарифа.
До начала поиска
Вопросы и ответы.
Подбор начинается с конкретной задачи и понятных условий сотрудничества.
Подберёте юриста, похожего по уровню на вашу команду?
Ориентируемся на профессиональные критерии, которые используем при формировании собственной команды: работа с деталями, самостоятельность, аргументация и понимание интереса бизнеса. Конкретный профиль подбираем под ваши задачи.
Нужен юрист, который сам ходит в арбитражный суд
Для такой вакансии отдельно оцениваем процессуальный опыт, построение позиции, работу с доказательствами и способность самостоятельно представлять интересы компании.
Можно проверить кандидата, которого мы уже нашли?
Да, профессиональную оценку вашего кандидата можно согласовать как отдельный объём работы. Формат, критерии и цена фиксируются в задании.
Другие специализации