Правовая стратегия
Приоритизация рисков, выбор способов защиты и работа с экономикой правовых решений.
Люди · Компетенции · Бизнес
Подбор руководителя юридического отдела
Руководитель, который соединяет право, людей и бизнес.
Ищем руководителя юридической функции под масштаб компании, характер рисков и задачи собственника. Проверяем не только личную практику, но и способность организовать работу других специалистов.
Не просто резюме.
Соответствие вашим задачам.
Специализации
Подбираем под конкретную функцию.
Уточняем профессиональный уровень, предметную область и критерии результата. Название должности — только отправная точка.
- Начальник юридического отдела
- Директор по правовым вопросам
- Руководитель юридического департамента
- Главный юрист
- Руководитель судебной практики
Задача важнее формального стажа.
Сопоставляем реальный опыт кандидата с вашей нагрузкой, управленческой средой и ожидаемым результатом.
Точность выбора
Сильный исполнитель и сильный руководитель — разные профили.
Компании нужен человек, который умеет расставлять приоритеты, распределять работу, контролировать сроки и качество, объяснять решения руководству. Проверяем, как кандидат связывает правовую стратегию с бизнес-задачами.
Определяем, предстоит ли строить отдел с нуля, перестраивать действующую команду или управлять сложным портфелем споров. От этого зависят требования, оценка и модель поиска.
Управление функцией
Распределение ответственности, контроль качества, развитие сотрудников и работа с внешними консультантами.
Партнёрство с бизнесом
Способность объяснять ограничения, предлагать рабочие варианты и отвечать за реализацию решений.
Прозрачный процесс
От задачи бизнеса
до выхода сотрудника.
Поиск строится по согласованному профилю. На каждом этапе понятно, что оценивается и какое решение предстоит принять.
- 01
Разбираем задачу
Обсуждаем бизнес, будущую функцию, причины найма, нагрузку, бюджет и условия работы. Формируем понятный профиль вакансии.
- 02
Согласуем поиск
Фиксируем требования, состав оценки, цену, порядок оплаты и условия гарантийной замены. Определяем приоритетные источники кандидатов.
- 03
Находим и отбираем
Изучаем релевантный рынок, проводим первичное общение и сопоставляем опыт с обязательными критериями вакансии.
- 04
Проверяем компетенции
Обсуждаем реальные рабочие ситуации и решения. Для юридических позиций оцениваем качество правового анализа и прикладную логику работы.
- 05
Представляем кандидатов
Передаём согласованную информацию о подходящих специалистах, поясняем сильные стороны и вопросы для вашей финальной встречи.
- 06
Сопровождаем решение
Помогаем согласовать условия выхода и поддерживаем обратную связь в гарантийный период. При наступлении согласованного случая запускаем замену.
01 / Подбор персонала
Определяем масштаб ответственности
Обсуждаем структуру бизнеса, портфель договоров и споров, состав команды, бюджет и ожидаемые изменения. Уточняем полномочия будущего руководителя и точки взаимодействия с собственником.
Формируем управленческий профиль и критерии результата на первых этапах. Это позволяет оценить не только предыдущую должность, но и соответствие кандидата вашему масштабу.
02 / Подбор персонала
Разбираем реальные управленческие решения
Просим кандидата объяснить, как он организует юридическую работу, контролирует сложные дела, передаёт знания и принимает решения при ограниченном ресурсе.
Итоги профессионального и управленческого интервью сопоставляем с задачами компании. Рекомендации проверяем в согласованном порядке с соблюдением требований к персональным данным.
Стоимость подбора
Понятная база.
Согласованный объём.
Гарантированный месячный доход кандидата до удержания НДФЛ × 12. Состав фиксированных выплат и итоговую стоимость закрепляем в задании на подбор.
Цена — за одного нанятого специалиста. Для нескольких вакансий согласуем проектные условия.
01 / Формат подбора
Специалист
Профессиональный поиск сотрудников под понятную функцию и согласованный профиль.
Базовая ставка
15%годового фиксированного дохода
не менее 120 000 ₽
Гарантийный период — 90 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Профиль должности и анализ условий найма
- Поиск, интервью и проверка профессионального опыта
- Сравнительная оценка финалистов и сопровождение выхода
02 / Формат подбора
Юридическая экспертиза
Подбор юристов и узкопрофильных правовых специалистов с профессиональной проверкой.
Базовая ставка
18%годового фиксированного дохода
не менее 180 000 ₽
Гарантийный период — 90 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Разбор задач и правовых рисков вашего бизнеса
- Профессиональное интервью и обезличенная практическая задача
- Оценка письменной позиции, аргументации и самостоятельности
03 / Формат подбора
Руководитель
Поиск руководителя функции и управленца, которому можно передать ответственность.
Базовая ставка
20%годового фиксированного дохода
не менее 300 000 ₽
Гарантийный период — 120 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Управленческий профиль и конфиденциальный прямой поиск
- Разбор решений, команды, бюджета и приоритетов
- Переговоры об условиях и сопровождение выхода
Линейный и повторяющийся подбор
Фиксированная цена за выход.
Ориентир за одного вышедшего сотрудника при согласованном типовом профиле. Для серии вакансий считаем проект по числу выходов, региону, графику и сложности привлечения.
от 50 000 ₽за одного сотрудника
Гарантийный период — 30 календарных дней с первого рабочего дня. Один повторный подбор на согласованных условиях.
Что входит в гарантию и как согласуется оплата
Один повторный подбор без дополнительного вознаграждения, если принятый сотрудник уходит либо не проходит согласованную оценку в гарантийный период. Срок отсчитывается от первого рабочего дня. Профиль, оплата и условия работы сохраняются, услуги подбора оплачены. Сокращение должности, смену условий работодателем и повторную гарантию согласовываем отдельно. Основания, порядок обращения и сроки повторного поиска закрепляются в задании.
Базовый порядок: 30% стоимости на запуск поиска, 70% после выхода выбранного кандидата. Для руководящих и сложных позиций возможна поэтапная оплата по заданию.
Ориентир бюджета
Рассчитайте стоимость подбора.
Укажите гарантированный доход в месяц до НДФЛ: оклад и согласованные фиксированные надбавки. Расчёт выполняется в вашем браузере.
Предварительная стоимость
150 000 ₽ × 12 × 18%, с учётом минимальной цены тарифа.
До начала поиска
Вопросы и ответы.
Подбор начинается с конкретной задачи и понятных условий сотрудничества.
Возможен конфиденциальный поиск замены действующего руководителя?
Да. Порядок раскрытия названия работодателя и круг контактных лиц согласуем до начала поиска. Конфиденциальные материалы передаются в согласованном объёме.
Можно подобрать руководителя, который сам ведёт сложные дела?
Да. Совмещённая роль требует отдельной оценки управленческой и личной профессиональной работы. Такое сочетание закладываем в профиль и бюджет вакансии.
Другие специализации