Соответствие задаче
Сопоставляем реальный опыт с содержанием будущей работы, отраслью и уровнем самостоятельности.
Люди · Компетенции · Бизнес
Подбор персонала для вашего бизнеса
Нужны не резюме. Нужны люди, которые справятся.
Изучаем задачи компании, находим специалистов и помогаем оценить их до найма. Наша ключевая специализация — юридический персонал. Другие направления подбора строим вокруг профессиональных требований вашего бизнеса.
Не просто резюме.
Соответствие вашим задачам.
Специализации
Кого нужно найти вашему бизнесу?
От отдельного специалиста до руководителя направления. Сначала определяем задачи, компетенции и условия работы.
- Юристы и руководители юридической функции
- Программисты и ИТ-специалисты
- Бухгалтеры и финансисты
- Инженеры и технические специалисты
- Директора и руководители подразделений
- Продажи, маркетинг и административный персонал
- Линейные сотрудники
01
Подбор юридического персонала
Юриста должен понимать не только рекрутер.
02Подбор руководителя юридического отдела
Руководитель, который соединяет право, людей и бизнес.
03Подбор программистов и ИТ-специалистов
Ищем специалиста под систему, а не под набор технологий в резюме.
04Подбор бухгалтеров и финансовых специалистов
Люди, которым вы доверяете цифры и финансовую дисциплину.
05Подбор инженеров и технических специалистов
Инженер должен понимать именно вашу техническую задачу.
06Подбор руководителей и директоров
Ищем руководителя под этап развития компании.
07Подбор сотрудников продаж и маркетинга
Опыт продаж должен совпадать с вашей моделью бизнеса.
08Подбор административного и офисного персонала
Организованная работа компании держится на внимании к деталям.
09Подбор линейного персонала
Закрываем понятные рабочие задачи понятным подбором.
Точность выбора
Хороший сотрудник начинается с правильно поставленной задачи.
Название должности редко объясняет, кто действительно нужен компании. Одному бизнесу требуется самостоятельный договорный юрист, другому — сильный судебный представитель, третьему — руководитель, который выстроит отдел. Так же различаются задачи разработчика, инженера и финансового специалиста.
Мы начинаем подбор с содержания работы: какие решения предстоит принимать, за что человек будет отвечать и какой результат должен дать. Затем переводим эти ожидания в проверяемые критерии поиска и оценки.
Подбор юридического персонала вырос из опыта формирования собственной юридической команды. Мы знаем, насколько важно отличить убедительную речь кандидата от способности разбираться в документах, считать риски и самостоятельно работать с задачей.
Проверяемые компетенции
Интервью дополняем профессиональными вопросами и практической задачей, согласованной с работодателем.
Осознанный выбор
Показываем сильные стороны, ограничения и вопросы по финалистам, чтобы решение о найме было предметным.
Прозрачный процесс
От задачи бизнеса
до выхода сотрудника.
Поиск строится по согласованному профилю. На каждом этапе понятно, что оценивается и какое решение предстоит принять.
- 01
Разбираем задачу
Обсуждаем бизнес, будущую функцию, причины найма, нагрузку, бюджет и условия работы. Формируем понятный профиль вакансии.
- 02
Согласуем поиск
Фиксируем требования, состав оценки, цену, порядок оплаты и условия гарантийной замены. Определяем приоритетные источники кандидатов.
- 03
Находим и отбираем
Изучаем релевантный рынок, проводим первичное общение и сопоставляем опыт с обязательными критериями вакансии.
- 04
Проверяем компетенции
Обсуждаем реальные рабочие ситуации и решения. Для юридических позиций оцениваем качество правового анализа и прикладную логику работы.
- 05
Представляем кандидатов
Передаём согласованную информацию о подходящих специалистах, поясняем сильные стороны и вопросы для вашей финальной встречи.
- 06
Сопровождаем решение
Помогаем согласовать условия выхода и поддерживаем обратную связь в гарантийный период. При наступлении согласованного случая запускаем замену.
01 / Подбор персонала
Сначала изучаем бизнес, затем ищем человека
Обсуждаем структуру компании, руководителя будущего сотрудника, задачи на первые месяцы и причины открытия вакансии. Уточняем обязательный опыт, доступный бюджет, формат работы и условия, которые будут важны кандидату.
Если ожидания противоречат рынку или объединяют несколько полноценных должностей, выносим это на обсуждение до расширения поиска. Это помогает не тратить время на поток формально подходящих резюме.
- Роль и измеримый результат работы
- Профессиональные и управленческие требования
- Оклад, фиксированные выплаты, график и место работы
- Критерии оценки и порядок принятия решения
02 / Подбор персонала
Оцениваем профессиональную работу, а не только самопрезентацию
Для юридических вакансий разбираем ход рассуждений, работу с фактами и доказательствами, письменную аргументацию и понимание экономических последствий решения. Практические материалы обезличиваем и ограничиваем разумным объёмом.
В технических, ИТ и финансовых вакансиях согласовываем профильное интервью и задания с ответственным специалистом заказчика. Глубина оценки должна соответствовать функции: знание права само по себе не заменяет инженерную или техническую экспертизу.
03 / Подбор персонала
Управляем поиском прозрачно
На старте согласуем этапы и контрольные точки. В процессе обсуждаем отклик рынка, причины отказов и обратную связь по кандидатам. При необходимости корректируем профиль вместе с заказчиком.
К финальному выбору готовим сопоставимую информацию о кандидатах, помогаем организовать встречи и согласовать условия выхода. После найма действует предусмотренный заданием период гарантийной замены.
Стоимость подбора
Понятная база.
Согласованный объём.
Гарантированный месячный доход кандидата до удержания НДФЛ × 12. Состав фиксированных выплат и итоговую стоимость закрепляем в задании на подбор.
Цена — за одного нанятого специалиста. Для нескольких вакансий согласуем проектные условия.
01 / Формат подбора
Специалист
Профессиональный поиск сотрудников под понятную функцию и согласованный профиль.
Базовая ставка
15%годового фиксированного дохода
не менее 120 000 ₽
Гарантийный период — 90 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Профиль должности и анализ условий найма
- Поиск, интервью и проверка профессионального опыта
- Сравнительная оценка финалистов и сопровождение выхода
02 / Формат подбора
Юридическая экспертиза
Подбор юристов и узкопрофильных правовых специалистов с профессиональной проверкой.
Базовая ставка
18%годового фиксированного дохода
не менее 180 000 ₽
Гарантийный период — 90 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Разбор задач и правовых рисков вашего бизнеса
- Профессиональное интервью и обезличенная практическая задача
- Оценка письменной позиции, аргументации и самостоятельности
03 / Формат подбора
Руководитель
Поиск руководителя функции и управленца, которому можно передать ответственность.
Базовая ставка
20%годового фиксированного дохода
не менее 300 000 ₽
Гарантийный период — 120 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Управленческий профиль и конфиденциальный прямой поиск
- Разбор решений, команды, бюджета и приоритетов
- Переговоры об условиях и сопровождение выхода
Линейный и повторяющийся подбор
Фиксированная цена за выход.
Ориентир за одного вышедшего сотрудника при согласованном типовом профиле. Для серии вакансий считаем проект по числу выходов, региону, графику и сложности привлечения.
от 50 000 ₽за одного сотрудника
Гарантийный период — 30 календарных дней с первого рабочего дня. Один повторный подбор на согласованных условиях.
Что входит в гарантию и как согласуется оплата
Один повторный подбор без дополнительного вознаграждения, если принятый сотрудник уходит либо не проходит согласованную оценку в гарантийный период. Срок отсчитывается от первого рабочего дня. Профиль, оплата и условия работы сохраняются, услуги подбора оплачены. Сокращение должности, смену условий работодателем и повторную гарантию согласовываем отдельно. Основания, порядок обращения и сроки повторного поиска закрепляются в задании.
Базовый порядок: 30% стоимости на запуск поиска, 70% после выхода выбранного кандидата. Для руководящих и сложных позиций возможна поэтапная оплата по заданию.
Ориентир бюджета
Рассчитайте стоимость подбора.
Укажите гарантированный доход в месяц до НДФЛ: оклад и согласованные фиксированные надбавки. Расчёт выполняется в вашем браузере.
Предварительная стоимость
150 000 ₽ × 12 × 18%, с учётом минимальной цены тарифа.
До начала поиска
Вопросы и ответы.
Подбор начинается с конкретной задачи и понятных условий сотрудничества.
Почему подбором персонала занимается юридическая компания?
Мы сформировали собственный подход к оценке юристов и предлагаем его работодателям как самостоятельную услугу. Юридическая специализация — ядро направления. Для других функций критерии и профессиональную оценку согласовываем с профильным руководителем заказчика.
Можно заказать подбор одного сотрудника?
Да. Работаем с отдельной вакансией, группой специалистов или поиском руководителя. Состав услуги и стоимость согласовываются под конкретную задачу.
Как быстро вы закроете вакансию?
Срок зависит от специализации, бюджета, региона и условий найма. После изучения профиля согласуем план поиска, дату первого отчёта и следующие контрольные точки.
Сколько стоит подбор персонала?
Базовые ориентиры — 15%, 18% или 20% гарантированного годового дохода кандидата с минимальной стоимостью выбранного пакета. Для линейных позиций предусмотрен отдельный фиксированный расчёт. Итоговые условия закрепляем в задании.
Что означает гарантия замены?
Это один повторный подбор без дополнительного вознаграждения при наступлении согласованного основания в гарантийный период. Профиль и условия вакансии сохраняются. Порядок обращения и повторного поиска определяем в задании.
Вы предоставляете своих работников в распоряжение заказчика?
Услуга этого раздела — поиск и подбор кандидата для прямого найма работодателем. Трудовой договор с выбранным сотрудником заключает заказчик.