Релевантный опыт
Сходство проектов по сложности, масштабу, зоне ответственности и условиям разработки.
Люди · Компетенции · Бизнес
Подбор программистов и ИТ-специалистов
Ищем специалиста под систему, а не под набор технологий в резюме.
Разбираем продукт, стек, команду и требования к самостоятельности. Профессиональную оценку согласуем с техническим руководителем заказчика, чтобы сравнивать кандидатов по содержанию будущей работы.
Не просто резюме.
Соответствие вашим задачам.
Специализации
Подбираем под конкретную функцию.
Уточняем профессиональный уровень, предметную область и критерии результата. Название должности — только отправная точка.
- Backend- и frontend-разработчики
- Fullstack-разработчики
- Программисты 1С
- Системные и бизнес-аналитики
- QA-инженеры и тестировщики
- DevOps и системные администраторы
- Тимлиды и руководители разработки
Задача важнее формального стажа.
Сопоставляем реальный опыт кандидата с вашей нагрузкой, управленческой средой и ожидаемым результатом.
Точность выбора
Одинаковый стек не означает одинаковую готовность к работе.
Разработка нового продукта, поддержка существующей системы и интеграция корпоративного ПО требуют разных навыков. Уточняем архитектуру, качество документации, порядок постановки задач и ожидания от сотрудника.
Отдельно обсуждаем формат технического интервью. Оценку кода, архитектуры и инженерных решений проводим по критериям, согласованным с вашим техническим экспертом.
Профессиональная оценка
Согласованное техническое интервью или разумное практическое задание с профильным специалистом.
Работа в команде
Взаимодействие с аналитиками, продуктом и тестированием, оценка задач и объяснение решений.
Прозрачный процесс
От задачи бизнеса
до выхода сотрудника.
Поиск строится по согласованному профилю. На каждом этапе понятно, что оценивается и какое решение предстоит принять.
- 01
Разбираем задачу
Обсуждаем бизнес, будущую функцию, причины найма, нагрузку, бюджет и условия работы. Формируем понятный профиль вакансии.
- 02
Согласуем поиск
Фиксируем требования, состав оценки, цену, порядок оплаты и условия гарантийной замены. Определяем приоритетные источники кандидатов.
- 03
Находим и отбираем
Изучаем релевантный рынок, проводим первичное общение и сопоставляем опыт с обязательными критериями вакансии.
- 04
Проверяем компетенции
Обсуждаем реальные рабочие ситуации и решения. Для юридических позиций оцениваем качество правового анализа и прикладную логику работы.
- 05
Представляем кандидатов
Передаём согласованную информацию о подходящих специалистах, поясняем сильные стороны и вопросы для вашей финальной встречи.
- 06
Сопровождаем решение
Помогаем согласовать условия выхода и поддерживаем обратную связь в гарантийный период. При наступлении согласованного случая запускаем замену.
01 / Подбор персонала
Формируем технический профиль вакансии
Фиксируем обязательные технологии, уровень задач, ожидаемую самостоятельность и долю поддержки. Уточняем, какие инструменты критичны с первого дня, а какие можно освоить в процессе.
Обсуждаем зарплатный бюджет, удалённую или офисную работу, часовые пояса и порядок оформления. Эти условия прямо влияют на доступный круг кандидатов.
02 / Подбор персонала
Как организуем поиск и сравнение
Сопоставляем профессиональный опыт с задачами команды, организуем интервью и собираем обратную связь. Технические выводы отделяем от общих впечатлений о коммуникации.
Для финалистов уточняем мотивацию, доступность выхода и ожидания по условиям. Решение о найме принимает работодатель на основе профессиональной оценки и согласованного профиля.
Стоимость подбора
Понятная база.
Согласованный объём.
Гарантированный месячный доход кандидата до удержания НДФЛ × 12. Состав фиксированных выплат и итоговую стоимость закрепляем в задании на подбор.
Цена — за одного нанятого специалиста. Для нескольких вакансий согласуем проектные условия.
01 / Формат подбора
Специалист
Профессиональный поиск сотрудников под понятную функцию и согласованный профиль.
Базовая ставка
15%годового фиксированного дохода
не менее 120 000 ₽
Гарантийный период — 90 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Профиль должности и анализ условий найма
- Поиск, интервью и проверка профессионального опыта
- Сравнительная оценка финалистов и сопровождение выхода
02 / Формат подбора
Юридическая экспертиза
Подбор юристов и узкопрофильных правовых специалистов с профессиональной проверкой.
Базовая ставка
18%годового фиксированного дохода
не менее 180 000 ₽
Гарантийный период — 90 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Разбор задач и правовых рисков вашего бизнеса
- Профессиональное интервью и обезличенная практическая задача
- Оценка письменной позиции, аргументации и самостоятельности
03 / Формат подбора
Руководитель
Поиск руководителя функции и управленца, которому можно передать ответственность.
Базовая ставка
20%годового фиксированного дохода
не менее 300 000 ₽
Гарантийный период — 120 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Управленческий профиль и конфиденциальный прямой поиск
- Разбор решений, команды, бюджета и приоритетов
- Переговоры об условиях и сопровождение выхода
Линейный и повторяющийся подбор
Фиксированная цена за выход.
Ориентир за одного вышедшего сотрудника при согласованном типовом профиле. Для серии вакансий считаем проект по числу выходов, региону, графику и сложности привлечения.
от 50 000 ₽за одного сотрудника
Гарантийный период — 30 календарных дней с первого рабочего дня. Один повторный подбор на согласованных условиях.
Что входит в гарантию и как согласуется оплата
Один повторный подбор без дополнительного вознаграждения, если принятый сотрудник уходит либо не проходит согласованную оценку в гарантийный период. Срок отсчитывается от первого рабочего дня. Профиль, оплата и условия работы сохраняются, услуги подбора оплачены. Сокращение должности, смену условий работодателем и повторную гарантию согласовываем отдельно. Основания, порядок обращения и сроки повторного поиска закрепляются в задании.
Базовый порядок: 30% стоимости на запуск поиска, 70% после выхода выбранного кандидата. Для руководящих и сложных позиций возможна поэтапная оплата по заданию.
Ориентир бюджета
Рассчитайте стоимость подбора.
Укажите гарантированный доход в месяц до НДФЛ: оклад и согласованные фиксированные надбавки. Расчёт выполняется в вашем браузере.
Предварительная стоимость
150 000 ₽ × 12 × 18%, с учётом минимальной цены тарифа.
До начала поиска
Вопросы и ответы.
Подбор начинается с конкретной задачи и понятных условий сотрудничества.
Техническое интервью проводит юрист?
Предметную техническую оценку согласуем с профильным экспертом заказчика. Юридическая экспертиза ЭЛЕГСО не подменяет проверку программирования, архитектуры или эксплуатации систем.
Подбираете программистов 1С?
Да. До поиска уточняем конфигурации, задачи доработки, интеграции, сопровождение и требования к знанию учётных процессов.
Другие специализации