Готовность к работе
Соответствие обязанностям, графику, расположению и согласованным требованиям.
Люди · Компетенции · Бизнес
Подбор линейного персонала
Закрываем понятные рабочие задачи понятным подбором.
Уточняем рабочее место, график, условия, оплату и план выходов. Для линейных вакансий рассчитываем фиксированную стоимость и отдельную модель гарантии.
Не просто резюме.
Соответствие вашим задачам.
Специализации
Подбираем под конкретную функцию.
Уточняем профессиональный уровень, предметную область и критерии результата. Название должности — только отправная точка.
- Складские сотрудники и комплектовщики
- Кладовщики
- Операторы
- Продавцы и кассиры
- Сотрудники клиентского сервиса
- Рабочие и помощники на типовые операции
- Другие линейные роли по согласованному профилю
Задача важнее формального стажа.
Сопоставляем реальный опыт кандидата с вашей нагрузкой, управленческой средой и ожидаемым результатом.
Точность выбора
Здесь важны не только отклики, но и реальные выходы.
На линейный подбор особенно влияют расположение рабочего места, дорога, график, размер оплаты и скорость обратной связи работодателя. Начинаем с проверки этих условий и ясного описания работы.
Согласуем число требуемых сотрудников, критерии соответствия и порядок выхода. Поиск ведём как услугу подбора для прямого найма заказчиком.
Понятные условия
Кандидат заранее знает характер работы, оплату и порядок оформления.
Контроль выхода
Согласуем контактных лиц, дату первого дня и оперативную обратную связь.
Прозрачный процесс
От задачи бизнеса
до выхода сотрудника.
Поиск строится по согласованному профилю. На каждом этапе понятно, что оценивается и какое решение предстоит принять.
- 01
Разбираем задачу
Обсуждаем бизнес, будущую функцию, причины найма, нагрузку, бюджет и условия работы. Формируем понятный профиль вакансии.
- 02
Согласуем поиск
Фиксируем требования, состав оценки, цену, порядок оплаты и условия гарантийной замены. Определяем приоритетные источники кандидатов.
- 03
Находим и отбираем
Изучаем релевантный рынок, проводим первичное общение и сопоставляем опыт с обязательными критериями вакансии.
- 04
Проверяем компетенции
Обсуждаем реальные рабочие ситуации и решения. Для юридических позиций оцениваем качество правового анализа и прикладную логику работы.
- 05
Представляем кандидатов
Передаём согласованную информацию о подходящих специалистах, поясняем сильные стороны и вопросы для вашей финальной встречи.
- 06
Сопровождаем решение
Помогаем согласовать условия выхода и поддерживаем обратную связь в гарантийный период. При наступлении согласованного случая запускаем замену.
01 / Подбор персонала
Сначала приводим вакансию к рабочему виду
Проверяем, достаточно ли ясно описаны обязанности, график, место, выплаты и условия труда. Отделяем обязательные требования от желательных.
Если предусмотрена серия наймов, согласуем план выходов и допустимую нагрузку на собеседования. Бюджет поиска зависит от региона, числа вакансий и доступности кандидатов.
02 / Подбор персонала
Фиксированная модель вместо процента за год
Для типового профиля ориентир стоимости начинается от 50 000 ₽ за одного вышедшего сотрудника. Конкретный фикс и состав услуги согласуем до запуска, для серии вакансий считаем проект отдельно.
Базовый гарантийный период — 30 календарных дней с возможностью одного повторного подбора на согласованных условиях. Итоговую модель оплаты и гарантии закрепляем в задании.
Стоимость подбора
Понятная база.
Согласованный объём.
Гарантированный месячный доход кандидата до удержания НДФЛ × 12. Состав фиксированных выплат и итоговую стоимость закрепляем в задании на подбор.
Цена — за одного нанятого специалиста. Для нескольких вакансий согласуем проектные условия.
01 / Формат подбора
Специалист
Профессиональный поиск сотрудников под понятную функцию и согласованный профиль.
Базовая ставка
15%годового фиксированного дохода
не менее 120 000 ₽
Гарантийный период — 90 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Профиль должности и анализ условий найма
- Поиск, интервью и проверка профессионального опыта
- Сравнительная оценка финалистов и сопровождение выхода
02 / Формат подбора
Юридическая экспертиза
Подбор юристов и узкопрофильных правовых специалистов с профессиональной проверкой.
Базовая ставка
18%годового фиксированного дохода
не менее 180 000 ₽
Гарантийный период — 90 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Разбор задач и правовых рисков вашего бизнеса
- Профессиональное интервью и обезличенная практическая задача
- Оценка письменной позиции, аргументации и самостоятельности
03 / Формат подбора
Руководитель
Поиск руководителя функции и управленца, которому можно передать ответственность.
Базовая ставка
20%годового фиксированного дохода
не менее 300 000 ₽
Гарантийный период — 120 календарных дней с первого рабочего дня
Один повторный подбор
- Управленческий профиль и конфиденциальный прямой поиск
- Разбор решений, команды, бюджета и приоритетов
- Переговоры об условиях и сопровождение выхода
Линейный и повторяющийся подбор
Фиксированная цена за выход.
Ориентир за одного вышедшего сотрудника при согласованном типовом профиле. Для серии вакансий считаем проект по числу выходов, региону, графику и сложности привлечения.
от 50 000 ₽за одного сотрудника
Гарантийный период — 30 календарных дней с первого рабочего дня. Один повторный подбор на согласованных условиях.
Что входит в гарантию и как согласуется оплата
Один повторный подбор без дополнительного вознаграждения, если принятый сотрудник уходит либо не проходит согласованную оценку в гарантийный период. Срок отсчитывается от первого рабочего дня. Профиль, оплата и условия работы сохраняются, услуги подбора оплачены. Сокращение должности, смену условий работодателем и повторную гарантию согласовываем отдельно. Основания, порядок обращения и сроки повторного поиска закрепляются в задании.
Базовый порядок: 30% стоимости на запуск поиска, 70% после выхода выбранного кандидата. Для руководящих и сложных позиций возможна поэтапная оплата по заданию.
Ориентир бюджета
Рассчитайте стоимость подбора.
Укажите гарантированный доход в месяц до НДФЛ: оклад и согласованные фиксированные надбавки. Расчёт выполняется в вашем браузере.
Предварительная стоимость
150 000 ₽ × 12 × 18%, с учётом минимальной цены тарифа.
До начала поиска
Вопросы и ответы.
Подбор начинается с конкретной задачи и понятных условий сотрудничества.
Вы оформляете сотрудников в свой штат и предоставляете их нам?
Этот раздел посвящён поиску и подбору. Выбранный кандидат трудоустраивается непосредственно к работодателю-заказчику.
Можно заказать серию однотипных вакансий?
Да. До начала согласуем число выходов, регион, график, требования и отдельный расчёт проекта.
Почему для линейных вакансий другая цена?
Содержание поиска и оценка отличаются от профессионального и управленческого подбора. Поэтому используем фикс за согласованный результат или отдельную проектную стоимость.
Другие специализации